薪酬福利
薪酬福利
薪酬
| 工资、奖金 | 提供具有行业竞争力的薪酬，年度发放多次奖金；同时根据员工绩效考评、物价上涨指数及行业薪资调研数据每年调整员工薪资。 |
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保险
| 五险
养老保险 |
按照国家及北京市相关法律法规要求，为员工足额上缴各项社会保险。 |
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各种福利
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福利休假
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带薪休假 员工自入职第一年起即可享受带薪年假，最长可达15天。 福利休假 员工还可享受包括婚、生日，及相应礼金、慰问金。 |
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教育培训
| 入职培训 | 新员工进入公司后将会接受为期1-2周入职培训，借以了解理光公司发展历史，企业文化，企业战略以及公司内部相关规章制度。 公司还为新入职员工指定实习期指导员，通过“以老带小”方式帮助员工快速融入新工作环境。 |
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| 技术培训 | 员工可参加公司内部、外部的各类技术培训，公开课以及国内外各类学术、技术交流会。 公司定期举办Workshop，让员工了解、分享各研究小组或研究员的研究内容，研究成果，研究动向。 |
表彰与奖励
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长期服务奖 专利表彰 年会表彰 |
年会表彰 每半年在公司年会上表彰业绩优秀员工，颁发奖牌、奖金。 专利表彰 设置专利奖金，以表彰和奖励在专利申请中表现优秀的员工。 长期服务奖 对工作时间满5年以上员工颁发奖状，并给予特别假期与奖金。 |
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职业发展规划
| 晋升发展 | 通过员工能力认定，人才选拔、企业发展规划等措施，实现员工的晋升与发展。 |
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| 职业双轨 | 设置职业发展双轨路径，为专业技术人才提供广泛的的选择机会和发展空间。 |
考勤制度
| 弹性工时制 | 每日工作时间8小时，上班时间9:00，相应下班时间为:17:30。 核心工作时间段：9:00-17:30。 |
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